Haalt u eruit wat er inzit..? - Q-bizz Consultancy

Ga naar de inhoud

Hoofdmenu

Haalt u eruit wat er inzit..?

Actualiteit

juni 2010

Koppel het leren directer aan het werken

Doordacht ondernemen betekent zo veel mogelijk rendement halen uit mensen en middelen. Maar wat gebeurt er als uw mensen vastlopen in hun werk, doordat ze problemen hebben met het toepassen van deze hulpmiddelen? Bladeren ze het handboek van enkele honderden pagina's door? Bellen ze dagelijks met de helpdesk? Nemen ze genoegen met minder functionaliteit, waardoor het rendement achterblijft? Of volgen ze toch maar weer een cursus waarvan zij het grootste deel na korte tijd alweer vergeten zijn?

Gebrek aan kennis
De helft van de werkgevers houdt in beperkte mate rekening met de wensen van werknemers. Een enkel bedrijf doet dit in het geheel niet. Vooral bij het midden- en kleinbedrijf is er een gebrek aan kennis over wat de gemiddelde medewerker belangrijk vindt voor het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden. Beslissingen daarover worden genomen op basis van informeel overleg. Grotere bedrijven doen meer onderzoek. Zij hebben vaak gestandaardiseerde concepten. Dit zorgt ervoor dat medewerkers betere resultaten behalen. Meer dan de helft van de werkgevers denkt dat de vriendelijke werkplekomgeving een voldoende scoort bij de werknemers. Hetzelfde geldt voor de beschikbaarheid van voorzieningen binnen de werkplek.

Omslag in denken noodzakelijk

Tweederde van de werkgevers vindt dat het steeds belangrijker wordt om rekening te houden met de wensen van werknemers. De toenemende krapte op de arbeidsmarkt speelt hierbij een grote rol.

Ook de afnemende bereikbaarheid door het toenemende aantal files is belangrijk. Werkgevers verwachten dat mensen hierdoor eerder een baan dichter bij huis zullen kiezen. Locatiekeuze wordt daarom in de toekomst nog belangrijker. Inspraak van werknemers op dit punt is cruciaal. Een prettige werkomgeving leidt ook tot betere bedrijfsprestaties. 80 procent van de bedrijven die betere bedrijfsprestaties verwachten, houden rekening met de wensen van hun werknemers.

De oplossing is continu leren op de werkplek
Uit onderzoeken blijkt bovendien dat mensen voor 80% kennis opdoen op de werkplek. Dat kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld door te rade te gaan bij collega's. Niet bepaald de meest efficiënte oplossing, omdat anderen daardoor niet aan hun eigen taken toekomen. Veel beter is het om dat leerproces op de werkplek te sturen door de juiste condities te creëren voor het zo efficiënt en effectief mogelijk opbouwen en onderhouden van kennis. Bovendien zou u ervoor moeten zorgen dat uw mensen die kennis direct kunnen toepassen, zodat deze beter bij blijft en het werk gewoon kan doorgaan.

Actieve kennis

De huidige technologie speelt hierop in en maakt het mogelijk om uw medewerkers te ondersteunen met een actief kennis systeem dat o.a. geschikt is voor:

a.

Het aanmaken en afnemen van online onderzoeken. Bijvoorbeeld voor het bepalen van het kwaliteitsniveau van verschillende organisaties en instellingen, het houden van enquêtes onder cliënten, leveranciers en medewerkers.

b.

Het bepalen van de haalbaarheid van een productintroductie.

c.

Producttrainingen   inclusief de doorlopende en uitgebreide ondersteuning.

d.

Gebruikerstraining op locatie en in eigen tempo is mogelijk.

Snel, efficiënt en met hoge kwaliteit

Om de juiste informatie te genereren moet de technologie aan de eisen voldoen ten aanzien van functionaliteit, snelheid, veiligheid, betrouwbaarheid alsmede beschikken over een flexibele heldere vormgeving. De webtechnologie en de actieve kennissoftware maakt het mogelijk om zelfstandig training toepassingen en intelligente vragenlijsten op te stellen.

De actieve kennisgids altijd bij de hand

Een effectieve manier om de juiste kennis te vergaren én te behouden, is werken met de actieve kennisgids. Deze  gids kunt u volledig zelfstandig samenstellen en ondersteunt de  gebruikers op een heldere wijze bij het toepassen van informatie- en communicatiesystemen en verhoogt daardoor de productiviteit. Het is een doordacht hulpmiddel waarin de wensen, verwachtingen en mogelijkheden van de gebruikers centraal staan.

De kennisgids is gebaseerd op actuele praktijk situaties en inzichten ten aanzien van dynamische leerprocessen en leerrendement. De invoering van de kennisgids vergt een minimale investering. Een intensieve implementatie, cursus of helpdesk komt er niet aan te pas: uw medewerkers kunnen na een korte introductie direct aan de slag!

Breed inzetbaar

De kennisgids is bijzonder veelzijdig. Voor tal van toepassingen is al veel materiaal beschikbaar, zodat uw organisatie er snel mee aan de slag kan. Bovendien kunnen er aan de kennisgids klantspecifieke oplossingen worden toegevoegd, al dan niet in meerdere talen. Zo kan de kennisgids naadloos worden aangepast aan uw organisatie, uw mensen en hun werkzaamheden. Maar ook bij de inzet van klantspecifieke software (maatwerksoftware) bijvoorbeeld ERP, CRM- of HRM-toepassingen kan gebruik worden gemaakt van de kennisgids.

Interesse in aanvullende informatie neem dan contact met ons op, telefoon 0180 420870 of door het sturen van een e-mailbericht naar info@q-bizz.nl.

Terug naar de inhoud | Terug naar het hoofdmenu