Thuis- & Telewerken - Q-bizz Consultancy

Nog steeds wordt het maar moeilijk geaccepteerd, dat thuis- en telewerken de productiviteit verhoogt. Nederland is een ideaal land voor thuis- en telewerken: druk, hoogontwikkeld, weinig hiërarchisch. Als aan alle voorwaarden wordt voldaan, doet thuiswerken zowel de productiviteit per medewerker als de arbeidssatisfactie stijgen. Nederland is een land van dienstverleners en innovatie zal daarom primair gericht moeten worden op het proces.

Thuiswerken heeft veel voordelen:

• Niet meer elke dag aansluiten in de file
  

• Zelf bepalen wanneer je productief bent
  

• Doorbreken van de 9-5 mentaliteit
  

• Afgerekend worden op resultaten in plaats van op uren.
  

Natuurlijk verhoogt thuis- en telewerken de werkdruk bij het management, dat verantwoordelijk blijft voor zaken als werkoverleg, binding en het maken van resultaatafspraken. Juist op het management wordt daardoor een beroep gedaan om meer te sturen op resultaten, zonder dat het verlost is van het people management. Het management zal zich echt management moeten tonen en niet vervallen tot controleur van de e-mailberichten en tijdverantwoording van medewerkers. Pas dan krijgt het waar voor zijn inspanning: meer gemotiveerde medewerkers, productievere medewerkers, medewerkers die ook nog een grotere tevredenheid tonen en dus meer loyaal zullen zijn. Managers, die het voordeel geheel in eigen zak proberen te steken, zullen merken dat dit zich, door het gebrek aan controlemogelijkheden, zal vertalen in het tegendeel. Thuiswerken is een deal, waarvan zowel de organisatie als de medewerker beter moeten worden.

Belangrijke punten om thuis- en telewerken te overwegen:

• Het wordt wel de 'stille revolutie' in de westerse wereld genoemd
  

• Door de uitrol van breedbandinternet speelt de techniek geen rol meer. Alle belemmeringen zijn weg
  

• Uit onderzoek is gebleken, dat werknemers die thuiswerken 10% tot 20% productiever zijn, omdat ze niet worden afgeleid. Mensen zijn geneigd hun werk af te maken, ook als ze daarvoor 's avonds door moeten werken.
  

Maar er is nog wel wat te overwinnen:

• Nog niet alle werkgevers staan toe dat hun netwerken van buitenaf worden benaderd
  

• Door thuis- en telewerken, werktijdverschuiving en het stimuleren van televergaderen vermindert de druk op het verkeersnet op dit moment direct nog met slechts 5,5%
  

• Onze auto's zijn uitgerust met TomTom en e-mail en daardoor zo comfortabel, dat het bijna leuk is om toch in de file te staan.
  

Minder files, minder stress bij werknemers, een betere balans tussen werk en privé, en ook nog een hogere productiviteit, wat wil je nog meer? Toch is het voor veel bedrijven een flinke overgang. Wij kunnen ook u op weg helpen om het thuis- en telewerken in te voeren of te verbeteren.